Programa Futuros Acionistas
É preciso preparar agora a nova geração de famílias empresárias para os desafios do futuro. É tempo de permitir que esses jovens mergulhem no universo individual do seu talento, paixões e oportunidades, seja para seguir carreira dentro ou fora da empresa da família.
Visão Geral
Nunca é cedo demais para olhar para o futuro. Seja qual for a herança, não há legado mais valioso para um jovem que saber pensar e saber decidir. O Programa Futuros Acionistas da FDC atua com foco no desenvolvimento de competências relevantes para o futuro do trabalho e para a formação do sucessor, por meio de aprendizado prático e contínuo, além de trocas de experiências com outros jovens que também estão em busca de seu propósito pessoal e da compreensão do seu papel como acionista no futuro.
OBJETIVOS
Identificar e ampliar a compreensão do perfil de cada jovem, de acordo com seus objetivos, paixões e afinidades. Mediante a troca de experiências e a experimentação de recursos comportamentais e de trabalho. Uma jornada de autoconhecimento que permite resgatar habilidades e encontrar novos talentos.
A QUEM SE DESTINA
Jovens entre 16 e 25 anos que fazem parte da nova geração de famílias empresárias.
RESULTADOS ESPERADOS
Desenvolver as competências e o pensamento crítico dos futuros acionistas, de modo que eles possam identificar a melhor escolha e o caminho mais coerente com seu perfil, visando alcançar sua realização pessoal e profissional, independentemente dos negócios da família.
METODOLOGIA
Ampliar as possibilidades de atuação de jovens de família empresária por meio de visitas guiadas, dinâmicas, andragogia e coaching, permitindo a eles identificar a aplicabilidade de conceitos, ferramentas e visões que desenvolvam suas principais características tanto pessoais quanto profissionais.
COMPONENTES
O Programa Futuros Acionistas é estruturado em três unidades de desenvolvimento que caminham em paralelo.
Unidade 1: Jornada de Protagonismo com Propósito
Online ao vivo – 1 hora mensal individual
Encontros individuais mensais e online, de autoconhecimento, estruturados em 2 etapas:
Autoconhecimento e visão de futuro: assessment de perfil com devolutivas estruturadas para ampliar a compreensão do perfil do futuro acionista e de que forma ele gera mais valor à sua vida e a sua carreira.
Miniprojeto da visão de futuro:com base na visão de futuro construída pelo participante no processo de autoconhecimento, será identificada uma entrega viável a ser realizada durante o programa e apresentada no Family Weekend, com o intuito de compartilhar seus resultados com o núcleo familiar.
Unidade 2: Encontros de Exploração Coletiva
Presencial – 3 encontros de 16 horas cada um
Momentos em que o grupo de futuros acionistas, apoiados pela FDC, adquire e constrói conhecimento pela troca e pela vivência de experiências conectadas à sua visão de futuro, refletindo sobre como liderar com protagonismo e empreender sua vida e sua carreira. No último encontro, os pais participam da iniciativa, a fim de exercitar a comunicação, conhecer as conquistas do filho no decorrer do programa, bem como alinhar as expectativas quanto à carreira e ao papel do futuro acionista em relação ao negócio, à família e ao patrimônio.
Em cada encontro, serão propostas experiências em locais diferentes e contato com lideranças que estimulem seu processo de desenvolvimento ao longo programa.
Unidade 3: Encontros de Exploração da Caixa de Ferramentas
Presencial – 6 encontros de 8 horas cada um
WORKSHOPS com foco no desenvolvimento de competências relevantes para o futuro do trabalho e para o futuro sucessor e que vão contribuir com o desenvolvimento do seu projeto.
• Hábitos atômicos e plano de aprendizagem
• Criatividade e inovação
• Resolução de problemas e tomada de decisões
• Influência sem autoridade
• Protagonismo nas relações
• Venda de ideias