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Visão Geral

Nunca é cedo demais para olhar para o futuro. Seja qual for a herança, não há legado mais valioso para um jovem que saber pensar e saber decidir. O Programa Futuros Acionistas da FDC atua com foco no desenvolvimento de competências relevantes para o futuro do trabalho e para a formação do sucessor, por meio de aprendizado prático e contínuo, além de trocas de experiências com outros jovens que também estão em busca de seu propósito pessoal e da compreensão do seu papel como acionista no futuro.

OBJETIVOS

Identificar e ampliar a compreensão do perfil de cada jovem, de acordo com seus objetivos, paixões e afinidades. Mediante a troca de experiências e a experimentação de recursos comportamentais e de trabalho. Uma jornada de autoconhecimento que permite resgatar habilidades e encontrar novos talentos.

Colaboração e aprofundamento

Trocar experiências com outros jovens e formar uma rede colaborativa com o mesmo lugar de fala, aprofundando o entendimento sobre seu perfil, pontos fortes, valores e propósito.

1
Explorar para desenvolver

Explorar, experimentar e fundamentar suas escolhas profissionais, desenvolvendo seu projeto pessoal, seja na própria carreira ou em um novo negócio.

2
Refletir para construir

Refletir sobre o valor do trabalho, do dinheiro e da sua contribuição como acionista de uma sociedade familiar, construindo um ambiente harmônico para o diálogo.

3
Interação e alinhamento

Criar um espaço para a interação com o núcleo familiar, aprimorando a comunicação, a harmonia e alinhando expectativas de futuro.

4

A QUEM SE DESTINA

Jovens entre 16 e 25 anos que fazem parte da nova geração de famílias empresárias.

RESULTADOS ESPERADOS

Desenvolver as competências e o pensamento crítico dos futuros acionistas, de modo que eles possam identificar a melhor escolha e o caminho mais coerente com seu perfil, visando alcançar sua realização pessoal e profissional, independentemente dos negócios da família.

METODOLOGIA

Ampliar as possibilidades de atuação de jovens de família empresária por meio de visitas guiadas, dinâmicas, andragogia e coaching, permitindo a eles identificar a aplicabilidade de conceitos, ferramentas e visões que desenvolvam suas principais características tanto pessoais quanto profissionais.

TURMA NACIONAL

Carga Horária

Total de 106 horas

1
Formato

Híbrido, com jornada individual online e jornada coletiva presencial nos estados de SP, MG e CE.

2
Próxima Turma

21/03/2023
Cidade: São Paulo/SP

3
Investimento

12 parcelas de R$ 3.040,00

*Consulte condições especiais para mais de um participante da mesma família.

4

COMPONENTES

O Programa Futuros Acionistas é estruturado em três unidades de desenvolvimento que caminham em paralelo.

Unidade 1: Jornada de Protagonismo com Propósito

Online ao vivo – 1 hora mensal individual

Encontros individuais mensais e online, de autoconhecimento, estruturados em 2 etapas:

Autoconhecimento e visão de futuro: assessment de perfil com devolutivas estruturadas para ampliar a compreensão do perfil do futuro acionista e de que forma ele gera mais valor à sua vida e a sua carreira.

Miniprojeto da visão de futuro:com base na visão de futuro construída pelo participante no processo de autoconhecimento, será identificada uma entrega viável a ser realizada durante o programa e apresentada no Family Weekend, com o intuito de compartilhar seus resultados com o núcleo familiar.

Unidade 2: Encontros de Exploração Coletiva

Presencial – 3 encontros de 16 horas cada um

Momentos em que o grupo de futuros acionistas, apoiados pela FDC, adquire e constrói conhecimento pela troca e pela vivência de experiências conectadas à sua visão de futuro, refletindo sobre como liderar com protagonismo e empreender sua vida e sua carreira. No último encontro, os pais participam da iniciativa, a fim de exercitar a comunicação, conhecer as conquistas do filho no decorrer do programa, bem como alinhar as expectativas quanto à carreira e ao papel do futuro acionista em relação ao negócio, à família e ao patrimônio.

Em cada encontro, serão propostas experiências em locais diferentes e contato com lideranças que estimulem seu processo de desenvolvimento ao longo programa.

Unidade 3: Encontros de Exploração da Caixa de Ferramentas

Presencial – 6 encontros de 8 horas cada um

WORKSHOPS com foco no desenvolvimento de competências relevantes para o futuro do trabalho e para o futuro sucessor e que vão contribuir com o desenvolvimento do seu projeto.

• Hábitos atômicos e plano de aprendizagem
• Criatividade e inovação
• Resolução de problemas e tomada de decisões
• Influência sem autoridade
• Protagonismo nas relações
• Venda de ideias