Clientes

A cada ano, nossa parceria com a HEINEKEN vem expandindo em número de participantes e modelagem dos programas. A HEINEKEN passa por um crescimento exponencial e juntos estamos fortalecendo a liderança frente às transformações, potencializando a atuação desse time. Trabalhamos com metodologias diferenciadas para ampliação da visão, a fim de habilitá-los para lidar melhor com as adversidades internas e externas.

Nosso desafio foi a preparação de um programa, 100% online e customizado, de desenvolvimento de competências funcionais para o time comercial de embalagens da Klabin. Seu objetivo era alavancar o perfil empreendedor da equipe para compartilhar as melhores soluções em embalagens e serviços. Com jornadas compostas por atividades que se complementavam, fortalecemos a experiência de aprendizagem.

Nosso relacionamento com a empresa já dura mais de 10 anos. Somos parceiros da Academia de Suprimentos, que desenvolve competências de negociação para gerentes e coordenadores, além de realizar atuações de atualização para os executivos. Recentemente, foram desenvolvidos atuações estratégicas de mentoria lideradas pelo próprio CEO da organização.

A CBMM vem, ao longo dos anos, buscando assegurar um processo estruturado de expansão dos seus negócios. Neste contexto desenvolvemos em conjunto com a empresa as Trilhas de Liderança, um programa que busca reforçar as competências desejadas para suportar os objetivos estratégicos da companhia.

A FDC vem trabalhando em parceria com a Moove há mais de 4 anos, onde foi estruturado um modelo de Trilhas que capacita seus gerentes e coordenadores nos grandes pilares de gestão de negócios e pessoas. Como resultado, temos um aprimoramento constante em temas como Estratégia, Gestão, Liderança, Mudanças, Finanças, Habilidades, contribuindo para o desenvolvimento continuado dos times.

Parceira da FDC em programas de liderança, destacamos a realização do Programa “Be The Future” para corretores, parceiros da Metlife, com o objetivo de promover visão geral de negócio, trazer referências externas, promover insights, capturar tendências e se preparar para o futuro, com a adoção de práticas e inovações que alavanquem a competitividade no contexto especifico do seu negócio.

Consolidamos nossa parceria com a AON, empresa global líder em serviços profissionais em riscos, previdência e saúde , com a realização de duas edições do Programa de Gestão de Negócios com alto nível de customização, aliando teoria à prática, com cases e vivências construídos a partir da realidade do cliente.

Sólida e ampla parceria com a FDC em várias iniciativas, dentre as quais destacamos a parceria em programas de liderança e desenvolvimento organizacional, desde o mapeamento, identificação e desenvolvimento de sucessores, passando por processos de desenvolvimento focados nos desafios do negócio e na revisão da identidade organizacional, culminando na definição de um novo propósito para a MRV.

Nossa parceria com a GSK Consumo começou com a construção de sua Academia de Liderança, incluindo a realização de um diagnóstico com a participação de toda a alta liderança da organização. A partir daí, a Academia ganhou vida com a definição de seu propósito e governança. O primeiro Programa, customizado para seus 80 líderes, foi cocriado com o Comitê formado por 8 representantes das diversas áreas da empresa.

Em parceria com a Corteva e a ABAG (Associação Brasileira do Agronegócio), realizamos a Academia de Liderança para Mulheres do Agronegócio. O objetivo é proporcionar inclusão no setor por meio da capacitação de mulheres do campo em temas como gestão, inovação, política e liderança. Realizado desde 2019, as edições do programa já beneficiaram 320 mulheres de todas as regiões do Brasil.

Ao longo de mais de 11 anos de parceria, a FDC vem construindo, em conjunto com a Central Sicredi PR/RJ/SP, programas de desenvolvimento nacionais e internacionais para alta administração, líderes e gestores nos mais importantes conteúdos de gestão estratégica de negócios, inovação e liderança, preparando esses públicos para enfrentar os desafios de mercado.

Durante a pandemia de Covid-19, criamos e realizamos para o CESAR o programa para desenvolvimento das novas competências de gestão em contexto de trabalho remoto. Com participação 100% on-line, capacitamos toda a liderança tendo como referência a estratégia e visão de futuro da organização. O programa conta com materiais diversos, tais como aulas ao vivo, artigos, podcasts e vídeos.

Nosso relacionamento com a Novelis, maior empresa do seu setor, já dura mais de 5 anos com uma gama de soluções implementadas. Entre elas: Programa de Desenvolvimento de Líderes, voltados para gerentes corporativos e de plantas; Programa de Desenvolvimento de Coordenadores, voltado para gestão de pessoas e processos; intervenção para capacitar equipes na fábrica.

Para a Essilor, customizamos um programa de Desenvolvimento de Liderança que contou com a participação do seu presidente, oferecendo conteúdos para a alta gestão e gerência do nível tático, com foco em liderança, estratégia e inovação. Com compartilhamento de experiências e ações, o programa trouxe aportes conceituais e atividades práticas para os gestores, capacitando-os para seus desafios.

Com o objetivo de endereçar os desafios estratégicos de negócios, nossa parceria resultou em um programa já planejado presencialmente para um warm-up online, além de projetos específicos para curadoria de conteúdos e Gestão da Sustentabilidade Corporativa. Movimento de provocação aos profissionais a novos conceitos e aprendizados, desenvolvendo-os e preparando-os para lidar com o pós-pandemia.