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Visão Geral

A FDC, com toda sua expertise e experiência, capacita líderes conforme os desafios da organização, passando por questões como o autoconhecimento, aspectos individuais, gestão de pessoas e aprimoramento para o novo contexto organizacional. Conduz os profissionais em um mergulho profundo, por meio da prática, metodologias vivenciais e dinâmicas consistentes que estimulam a transformação e sustentação da performance para alcançar propósitos e resultados. A consequência são líderes de alto impacto, com elevados níveis de compreensão do mundo, do negócio e do papel da liderança na viabilização de estratégias para condução de times de maneira muito mais eficaz.

DESAFIOS

Atuar como um agente impulsionador, mobilizador e inovador nas diretrizes da empresa. Um líder estratégico, com alto nível de consciência do seu papel, capaz de impactar o ambiente por meio de protagonismo e de execução, inspirando, direcionado e desenvolvendo seu time na superação dos desafios.

Alta performance com foco em resultados.

Entender os estilos de liderança e o impacto causado pelas ações, ampliar e perpetuar o desenvolvimento para desempenhar melhor a gestão de pessoas e negócios.

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Integração e atuação em grupo.

Construção e desenvolvimento de equipes fortes e engajadas, buscando uma performance diferenciada com foco em resultados.

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Alinhamento à estratégia da organização

Líderes integrados e comprometidos, com comportamentos e identidades positivas, sustentando a cultura e estratégia da organização.

3
Visão futura e adaptativa.

Aumentar a contribuição da liderança sobre os desafios organizacionais de hoje e amanhã, frente às grandes mudanças do mercado.

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IMPACTOS PARA SUA EMPRESA

Uma liderança com alta performance, que faz do seu time os grandes alavancadores e executores dos desafios, alinhado aos propósitos, valores e à cultura da empresa, gerando resultados. Profissionais com novos comportamentos, olhar para o futuro e mais preparados para assumirem posições seniores.

Liderança Open Mind 

Uma liderança conectada com as exigências externas e internas, aberta a mudanças, contribuindo com a transformação organizacional e captando novas oportunidades.

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Crescimento e alcance de resultados

Líderes de alto desempenho, atuantes, proativos e intraempreendedores com maior capacidade de resiliência e superação dos desafios. Times engajados e comprometidos com os objetivos

2
Empresa coesa e integrada

Líderes guardiões da cultura, alinhados com comportamentos e posturas da organização. Visão sistêmica, maior conhecimento das interfaces, produções conjuntas e geração de valor.

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Formação de sucessores

Líderes que desenvolvem outros líderes contribuem para a formação e manutenção de equipes capacitadas, focadas no processo de sucessão da empresa, garantindo a continuidade.

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Melhoria do clima organizacional

Desenvolvimento de comportamentos e habilidades interpessoais que geram um ambiente leve, de confiança, com equipes motivadas e produtivas, relações construtivas e cooperação.

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IMPACTOS PARA VOCÊ

Autoconhecimento, habilidades socioemocionais e comportamentais para lidar com suas emoções, com os outros e com o contexto. Competências bem desenvolvidas, potencializando o exercício e papel do líder, que inspira e fortifica seu time, ao mesmo tempo que contribui para o avanço organizacional.

Líderes inspiradores 

Líderes que desenvolvem seus times por meio de comportamentos e exemplos que inspiram, engajam e geram atitudes positivas e constantes.

1
Humanização e acolhimento 

Capacidade de atuar em um mundo de complexidade com mais empatia, sabedoria e serenidade frente aos desafios atuais e as mudanças de contexto.

2
Ampla consciência e capacidade analítica

Maior visão e reflexão sobre os conceitos e experiências vivenciadas, resultando em melhor diagnóstico, análise crítica, desempenho e contribuição para a empresa.

3
Liderança de impacto 

Melhoria do relacionamento e interação profissional, conquista de respeito e grande influência para impactar seus times, líderes, pares e os ambientes que transita.

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